Европейские компании все чаще выбирают внутренних кандидатов на пост гендиректора
- Европейские компании все чаще предпочитают внутренних кандидатов на руководящие позиции, чтобы быстрее и эффективнее реагировать на экономическую и политическую неопределенность.
- Выбор внутренних кандидатов позволяет компаниям оптимизировать расходы и быстрее внедрять изменения в условиях растущей торговой напряженности.
- Назначение внутренних кандидатов на пост генерального директора также обходится компаниям дешевле, чем привлечение управленцев со стороны, что важно в условиях экономических вызовов.
За последние месяцы несколько крупных европейских корпораций объявили о смене генеральных директоров, выбрав на эту должность сотрудников из числа своих сотрудников, а не со стороны, пишет Bloomberg. Среди них Unilever Plc, Nestle SA, Renault SA, Stellantis NV, а также Novo Nordisk A/S, где Ларса Фруэргаарда Йоргенсена сменил Майк Дустдар.
Эксперты объясняют новую тенденцию экономической и политической неопределенностью в мире. Растущая торговая напряженность и глобальные экономические амбиции Китая заставляют европейские компании принимать решения быстро и решительно.
Выбор внутренних кандидатов на руководящие позиции помогает компаниям сократить расходы и быстрее реагировать на изменения в рыночной среде, что особенно важно в условиях угрозы введения торговых пошлин со стороны США и конкуренции с китайскими компаниями.
